HEADHUNTER * BUSINESS COACH

Eine aktuelle europäische Gallup-Studienreihe „The Real Future of Work“ hat aktuell herausgefunden dass⁣ nur 7 % der deutschen Arbeitnehmer es für wahrscheinlich halten, dass ihr Job in den nächsten 5 Jahren durch Technologien wie künstliche Intelligenz oder Roboter ersetzt wird❗⁣ .⁣ Weniger selbstbewusst sind die Kollegen aus Frankreich und Großbritannien. Französische Arbeitnehmer liegen bei 17 % und britische Kollegen bei 13 %. ❗⁣ .⁣ Und was ist im Hinblick auf die eigene Leistung?⁣ Nur jeder 3. Deutsche, aber rund 2 von 3 Britten und Franzosen, rechnet damit, dass mit dem technologischen Wandel auch die Anforderungen an die eigene Arbeitsleistung steigen ...

Wie ich als Führungskraft mit den Prinzipien der Achtsamkeit erfolgreicher sein kann. 
Zu Gast im heutigen Podcast ist Oliver Kirchhof. Oliver bringt viele Jahre Erfahrung aus dem Bereich Führung, Beratung und Projektmanagement mit und beschäftigt sich seit längerem mit dem Thema Mindful Leadership. Oliver erklärt, was Mindful Leadership bedeutet und wie Du Mindful Leadership in die Praxis umsetzen kannst. Er erläutert die Vorteile der Achtsamkeit für Führungskräfte im Business und erklärt wie Du als Führungskraft eine bessere Selbstteuerung betreiben und emphatischer sein kannst. Hierbei gibt er uns wertvolle Beispiele aus der Praxis und Tipps für die Umsetzung. Höre ihn unbedingt ...

Treffe Deine Entscheidungen🚀⁠ .⁠ Es gibt Führungskräfte, die nur schwer Entscheidungen treffen können. Eine wesentliche Aufgabe der Führungskraft ist, Entscheidungen zu treffen und dabei auch ein Risiko einzugehen. Das gilt gerade auch für schwierige und teure Entscheidungen. Treffe 10 Entscheidungen, davon 8 richtig. Das ist besser als keine Entscheidung zu treffen und nicht von der Stelle zu kommen. Mit jeder Entscheidung kommst Du Deinem Ziel ein Stück näher.⁠ .⁠ #entscheidungtreffen #entscheiden

Die Online Marketing Lüge und wieso ich meine Pläne über den Haufen geworfen habe! . Zu Gast in meinem aktuellen Podcast Mara Bleckmann @maras_wort_geschichten Seit Anfang 2019 plane ich unsere Online Marketing Strategie. Geblendet von den vielen Erfolgsgeschichten und mit einer Tasche voller Pläne und Ideen gingen wir Anfang August in die Detailplanung. Dann kam das bittere Erwachen. . Nach einem Meeting mit Mara Bleckmann, der Online Marketing Experten wurden mir die Augen geöffnet und ich habe die Notbremse gezogen. . Meine Learnings aus dieser Zeit und warum ich mich entschieden habe mehrere Gänge runterzuschalten und was ich stattdessen tue, ...

Oft finden Führungskräfte bei der Arbeit kein Ende. Sie halten sich für wichtig, sind die letzten am Arbeitsplatz und nehmen auch noch Arbeit mit nach Hause. ⁠ Achte auf Dich und gönne Dir Ruhepausen. Egal wie viel Arbeit Du hast. Lege einfach mal das Handy zur Seite und sei gut zu Dir. Sorge für Deine innere Balance. Wenn Du gestresst, unruhig und überarbeitet bist, kannst Du Deine Mitarbeiter nicht gut füh-ren.⁠ .⁠ Ich spreche aus über 20 Jahren Erfahrung und freue mich, wenn ich Dir mit diesen Tipps Denkanstöße geben konnte.⁠ .⁠ #führungskraft #arbeiten ...

Everybody’s Darling – Wirst Du niemals sein, wenn Du Erfolg haben willst. ⁠ .⁠ Freundlich im Umgang und klar in der Sache. Wenn Du einen eigenen Standpunkt vertrittst und Deine Ziele erreichen willst, wirst Du niemals von jedem geliebt werden.⁠ .⁠ Sei offen, ehrlich, immer freundlich und wertschätzend. Vertrete eine klare Position und ein klares Ziel. Manchmal sind Konflikte erforderlich. Sie reinigen die Luft und sind notwendig, wenn Du ans Ziel kommen willst. Nicht jeder geht zu jeder Zeit mit Dir und arbeitet für Dich. ⁠ .⁠ Je erfolgreicher Du wirst, desto mehr Menschen möchten Dich scheitern sehen. Gehe Deinen ...

Die 5 häufigsten Gründe, wie Du als Bewerber einen schlechten Eindruck hinterlassen kannst.🤔 . Im aktuellen Podcast bin ich Im Gespräch mit Jana Schmidt .
Jana und ich schenken Dir wertvolle Insights aus unserem Daily Business. Heute erfährst Du die 5 häufigsten Gründe, wie Du als Bewerber einen schlechten Eindruck hinterlassen kannst. Wenn Du Dich dann auf diese Themen vorbereitest, kannst Du genau hier wieder punkten, wenn Du Dich in den angesprochenen Situationen richtig verhältst. . Viel Spaß mi diesem Podcast. Den Link findest Du in der Bio. . . #bewerbungsgespräch #bewerber ...

10 Gründe, warum jeder 3. Bewerber nach dem 1. Jobinterview absagt🙃⁣ ⁣ 1. Bewerber haben keine wirkliche Wechselabsicht, sie prüfen lediglich ihren Marktwert und nutzen Angebote der potentiellen Arbeitgeber als Verhandlungsgrundlage für ihren aktuellen Arbeitgeber❗⁣ .⁣ 2. Der Arbeitnehmer hat mehrere Eisen im Feuer und entscheidet sich für ein Konkurrenzangebot❗⁣ .⁣ 3. Der bisherige Arbeitgeber macht dem Wechselwilligen ein gutes Angebot, bessert sein Gehalt nach oder befördert ihn❗ ⁣ .⁣ 4. Fachliche Gründe, die Position überzeugt den Bewerber nicht, oder es gibt keine Entwicklungsmöglichkeiten❗⁣ .⁣ 5. Interviewer überzeugen nicht, Bewerber hat sich im Interview nicht wohl gefühlt❗⁣ .⁣ 6. Gehalt ...

Ab sofort bin ich auch Dein Mentor über Upspeak. Auf der kostenlosen Upspeak App kannst du mir und über 300 der größten deutschen Mentoren aus den Bereichen Business, Life und Persönlichkeitsentwicklung deine Fragen stellen. Du bekommst die besten Tipps und Ratschläge, um Dein Leben aufs nächste Level zu heben in Form von Podcasts und Sprachnachrichten direkt in Dein Ohr. . Ich freue mich auf Deine Nachrichten. . . #upspeak #mentor

Setze Dein Team mit unterschiedlichen Typen zusammen.⁠ .⁠ Wir suchen uns gerne Mitarbeiter, die ähnlich sind wie wir und die etwas mit uns gemeinsam haben. Dann sind sie uns sympathisch. Ein Team muss jedoch idealerweise aus verschiedenen Persönlichkeiten bestehen, die sich gegenseitig ergänzen und weiterentwickelt.⁠ .⁠ Z. B. sollte es folgende Rollen im Team geben: Den Führer, den Kreativen und Ideengeber, den Kritiker, den Routinearbeiter, den Perfekten, den Netzwerker.⁠ Nach innen sollte das Team heterogen sein, nach außen homogen auftreten.⁠ .⁠ Je nach Aufgabe des Teams sind die Kompetenzen und Typen entsprechend vertreten.⁠ .⁠ ⁠ ⁠ #teamwork #work ...

Die 5 häufigsten Gründe, wie Du als Bewerber einen schlechten Eindruck hinterlassen kannst.🤔 . Im aktuellen Podcast bin ich Im Gespräch mit Jana Schmidt .
Jana und ich schenken Dir wertvolle Insights aus unserem Daily Business. Heute erfährst Du die 5 häufigsten Gründe, wie Du als Bewerber einen schlechten Eindruck hinterlassen kannst. Wenn Du Dich dann auf diese Themen vorbereitest, kannst Du genau hier wieder punkten, wenn Du Dich in den angesprochenen Situationen richtig verhältst. . Viel Spaß mi diesem Podcast. Den Link findest Du in der Bio. . . #bewerbungsgespräch #bewerber ...

Als Führungskraft hast Du im wesentlichen 3 grundlegende Führungsfunktionen zu erfüllen:⁠ ⁠ ❌Die Lokomotionsfunktion. Du gehst voran und hast die Vision und vermittelst die Ziele. Du bist für die Zielerreichung verantwortlich⁠ ❌Gruppenerhaltungsfunktion, Du bist für den Gruppenzusammenhalt und die Gruppendynamik⁠ verantwortlich.⁠ ❌Personalentwicklungsfunktion – Du forderst und förderst jedem einzelnen Deiner Mitarbeiter. Dabei berücksichtigst Du die persönlichen und fachlichen Kompetenzen des einzelnen Mitarbeiters.⁠ . . ⁠ #führungskompetenz #führungsstil

Es gibt Manager, die weniger als 10 % ihrer Zeit für Führungsaufgaben einsetzen. 90 % der Zeit verbringen sie mit administrativen Aufgaben, dem operativen Tagesgeschäft und Aufgaben, die ihre Mitarbeiter übernehmen könnten. Oft ist es den Managern zu aufwändig, die Mitarbeiter einzuarbeiten und die Aufgaben zu übergeben. Ich erledige es einfach mal kurz selber ist oft die Denkweise.⁠ .⁠ Es ist wirklich erschreckend, wie wenig Zeit sich die Führungskräfte für die Führungsaufgaben nehmen. Bist Du Führungskraft, versuche Deine Zeit mindestens zu 50 % für Führungsaufgaben zu investieren. Lerne zu delegieren. Deine weitere Aufgabe ist es dann, Dich mit der Entwicklung ...

Das Paretoprinzip, benannt nach Vilfredo Pareto, auch als Pareto-Effekt oder 80-zu-20-Regel bezeichnet, besagt, dass 80 % der Ergebnisse mit 20 % des Gesamtaufwandes erreicht werden. Für die verbleibenden 20 % der Ergebnisse investierst Du mit 80 % des Gesamtaufwandes den größtem Aufwand und die meiste Arbeit.⁠ .⁠ Zunächst musst Du einmal die 80 % und die 20 % des Aufwandes identifizieren, um die richtigen Hebel bewegen zu können. Auch müssen die Aufgaben nach der Wichtigkeit bewertet werden. Es gibt Aufgaben, die Wichtig sind, jedoch kaum zum Ergebnis beitragen. Geht es z. B. um den Verkauf, kannst Du Dich künftig in ...

Neben den fachlichen Kompetenzen spielen auch die persönlichen Kompetenzen, Vorlieben, Neigungen, Bedürfnisse der Mitarbeiter eine wichtige Rolle. Das wichtigste für die meisten Mitarbeiter ist die Selbstverwirklichung am Arbeitsplatz.⁠ .⁠ Eine Langzeitstudie des Gallup-Instituts hat gezeigt: ⁠ Nur 20% der Mitarbeiter können die Frage „Haben Sie an Ihrem Arbeitsplatz täglich Gelegenheit, das zu tun, was Sie am besten können?“ mit „Ja“ beantworten. 🎯⁠ .⁠ Achte bei der Besetzungen der Position nicht nur auf die fachliche Kompetenz sondern auch auf die persönliche Eignung. ⁠ .⁠ Du kannst z. B. durch den DiSG Persönlichkeitstest die persönlichen Kompetenzen sehr gut herausarbeiten.⁠ .⁠ Diesen Test ...

Die Magie eines Podcasts. Die Beziehung die entsteht, wenn Dir jemand im Ohr ist. Interview mit Gordon Schönwälder von Podcast Helden in meinem aktuellen Podcast - Leadership is a Lifestyle . Gordon Schönwälder, der Gründer von „Podcast Helden“ und für mich der Vater von Podcasting ist in diesem Podcast mein Interviewgast. . Gordon erzählt über die Magie eines Podcasts, welche Beziehung entsteht, wenn Dir jemand im Ohr ist und wie sich Menschen im Podcast verbinden können. . Du erfährst, warum Du über das Thema Podcasting nachdenken solltest und wie Du mit einem Podcast Dein Unternehmen, Dich und Deine Marke nach ...

Warum solltest Du einen Headhunter beauftragen? .⁠ Du benötigst Mitarbeiter, um Deine Aufträge zu erfüllen und um Dein Unternehmen zum gewünschten Erfolg zu führen. ⁠ .⁠ Die nachgefragten Fach- und Führungskräfte sind immun gegen klassische Recruitierungs-Maßnahmen. Die potentiellen Kandidaten bewerben sich nicht auf Stellenangebote, sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie warten auf interessante Angebote und sie werden gefunden.⁠ .⁠ Der Headhunter sucht für jede Position individuell nach dem passenden Kandidaten. Dabei berücksichtigt er die Wünsche des Auftraggebers. Z. B. Branche, Unternehmensgröße, fachliche- und persönliche Eignung des Kandidaten.⁠ .⁠ Die Vorauswahl wird sehr genau durch den Headhunter durchgeführt. Persönliche Gespräche werden mit ...

Der Podcast "Leadership is a Lifestyle" ist der Podcast für Führungskräfte, Unternehmer und die, die es werden möchten. TOP platziert in den Karriere Charts von iTunes in den obersten Rängen.⁠ .⁠ Hört gerne einmal rein in die Themen Führung, Selbstführung, Karriere und Recruiting. Spannende Gäste erwarten Dich.⁠ .⁠ In der aktuellen Folge erfährst Du, wie Du in Veränderungsprozessen überzeugen kannst. Die einzige Konstante im Leben ist die Veränderung.⁠ Unbedingt einmal reinhören. Den Link findest Du in der Bio.⁠ .⁠ .⁠ #podcast #leadership ...